單項(xiàng)選擇題在發(fā)達(dá)國(guó)家的素質(zhì)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析中，已經(jīng)成為一種常規(guī)的分析工具的是（）

A、人機(jī)交互作用理論
B、項(xiàng)目反應(yīng)理論
C、非智力理論
D、認(rèn)知心理學(xué)理論


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1.單項(xiàng)選擇題與傳統(tǒng)的測(cè)驗(yàn)方法相比，計(jì)算機(jī)自適應(yīng)系統(tǒng)的最大特點(diǎn)是（）

A、快速
B、便捷
C、計(jì)算機(jī)自動(dòng)選擇被測(cè)者最適應(yīng)的項(xiàng)目
D、安全

2.單項(xiàng)選擇題由國(guó)家人事部考試中心主持開(kāi)發(fā)的，歷時(shí)3年，耗資200萬(wàn)元，于1998年通過(guò)鑒定的項(xiàng)目是（）

A、企業(yè)管理人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)
B、素質(zhì)測(cè)評(píng)理論體系
C、國(guó)家任職資格評(píng)價(jià)中心
D、高級(jí)管理任職資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系

3.單項(xiàng)選擇題我國(guó)第一家社會(huì)化的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)在（）

A、北京
B、上海
C、廣州
D、天津

4.單項(xiàng)選擇題我國(guó)素質(zhì)測(cè)評(píng)在初步應(yīng)用階段的顯著特點(diǎn)是（）

A、吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)
B、建立完備的素質(zhì)測(cè)評(píng)體系
C、將素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用于國(guó)家機(jī)關(guān)
D、將素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理

5.單項(xiàng)選擇題在我國(guó)，心理測(cè)驗(yàn)在20世紀(jì)二三十年代開(kāi)始使用時(shí)，主要應(yīng)用于（）

A、企業(yè)管理
B、教育領(lǐng)域
C、國(guó)家機(jī)關(guān)
D、社會(huì)咨詢機(jī)構(gòu)

6.單項(xiàng)選擇題可提供對(duì)應(yīng)試者如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，提高管理績(jī)效的良好建議的測(cè)驗(yàn)是（）

A、采用DISC測(cè)驗(yàn)
B、采用人格測(cè)驗(yàn)
C、心理測(cè)驗(yàn)
D、標(biāo)準(zhǔn)測(cè)驗(yàn)

7.單項(xiàng)選擇題在心理測(cè)量中，預(yù)測(cè)力和診斷力最為可靠的測(cè)驗(yàn)方式是（）

A、標(biāo)準(zhǔn)測(cè)驗(yàn)
B、能力測(cè)驗(yàn)
C、心理測(cè)驗(yàn)
D、實(shí)驗(yàn)室測(cè)驗(yàn)

8.單項(xiàng)選擇題適用于高層管理者，預(yù)測(cè)工商管理素質(zhì)，評(píng)估管理技能，特別是是否有全面的系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)當(dāng)一面的魄力的測(cè)驗(yàn)方式是（）

A、公文筐測(cè)驗(yàn)
B、小組討論
C、多項(xiàng)能力測(cè)驗(yàn)
D、邏輯推理能力測(cè)驗(yàn)

9.單項(xiàng)選擇題考核組織成員對(duì)組織的貢獻(xiàn)，或者對(duì)組織成員的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)的人事考核是（）

A、態(tài)度考核
B、智能考核
C、業(yè)績(jī)考核
D、能力考核

10.單項(xiàng)選擇題用于對(duì)一般人員的選拔，或是用于對(duì)大量應(yīng)聘者的初步篩選的選拔策略是（）

A、差異策略
B、標(biāo)準(zhǔn)策略
C、擇優(yōu)策略
D、劣汰策略