A.勞動法律關系的主體雙方具有平等性和隸屬性
B.勞動法律關系的主體具有特定性
C.勞動法律關系在社會勞動過程中形成和實現
D.勞動法律關系的內容完全不受國家干預
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A.勞動報酬權
B.提請勞動爭議處理權
C.休息休假權
D.提高勞動技能權
A.勞動標準法
B.勞動關系協(xié)調法
C.工會法
D.選舉法
A.行政法規(guī)優(yōu)于地方法規(guī)
B.特別法優(yōu)于一般法
C.規(guī)章優(yōu)于法規(guī)
D.新法優(yōu)于舊法
A.趙律師接受甲公司委托,擔任其集體協(xié)商的首席代表
B.王主任由于處事公正,在集體協(xié)商中,同時擔任職工方和用人單位方的代表
C.甲公司的法定代表人因出差,不能參加集體協(xié)商,故書面委托該公司人力資源總監(jiān)擔任首席代表
D.甲公司正在進行集體協(xié)商代表的推選,由于大家都很忙,最終職工方共推選出2名代表
A.雙方首席代表輪流主持,宣布議程和會議紀律
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求,另一方首席代表就對方的要求作出回應
C.協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見,開展充分討論
D.集體協(xié)商過程中的臨時提議,可以直接列入協(xié)商程序
最新試題
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。