A.缺乏自我認(rèn)知和職業(yè)定位的準(zhǔn)確性
B.職業(yè)環(huán)境分析和目標(biāo)設(shè)定的不合理性
C.行動(dòng)計(jì)劃制定和實(shí)施的隨意性
D.評(píng)估和反饋調(diào)整的及時(shí)性和有效性不足
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A.考慮職業(yè)的薪酬待遇
B.考慮職業(yè)的未來發(fā)展
C.考慮個(gè)人素質(zhì)特征
D.考慮社會(huì)發(fā)展需要
A.不斷改進(jìn)的準(zhǔn)備
B.一蹴而就的準(zhǔn)備
C.全面推進(jìn)的準(zhǔn)備
D.一刀切的準(zhǔn)備
A.4類
B.2類
C.3類
D.5類
A.及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題
B.提高工作效率和推動(dòng)工作進(jìn)展
C.適應(yīng)就業(yè)幫扶需求的變化
D.保證實(shí)施方案的順利進(jìn)行
A.接納來訪者所表現(xiàn)出的適度的、切合實(shí)際的情感
B.向來訪者提供新的態(tài)度或解決辦法
C.職業(yè)指導(dǎo)人員與來訪者建立友好關(guān)系
D.改變來訪者的人生觀
A.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息
B.政府公報(bào)、統(tǒng)計(jì)年鑒、統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的數(shù)據(jù)和官方媒體發(fā)布的相關(guān)資料
C.社會(huì)保險(xiǎn)享有度的數(shù)據(jù)和資料
D.企業(yè)的年度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和專家的分析報(bào)告
A.需求導(dǎo)向原則
B.差異化原則
C.可評(píng)估原則
D.自愿參與原則
A.統(tǒng)籌兼顧原則
B.實(shí)用好用原則
C.多方開發(fā)原則
D.資源藏私原則
E.資源共享原則
A.人們更習(xí)慣于求助而非自助
B.人們認(rèn)為自助就是簡(jiǎn)單的宣傳
C.粗放的自助方式難以達(dá)到預(yù)期效果
D.缺少對(duì)自助方法和技術(shù)的探索實(shí)踐
A.萌動(dòng)階段
B.出門階段
C.進(jìn)城階段
D.上崗階段
最新試題
免費(fèi)型模式是指通過免費(fèi)提供普遍服務(wù)需求的服務(wù)來吸引服務(wù)對(duì)象。
下列選項(xiàng)中可以幫助求職者克服自卑心理的建議有()
下列屬于崗前培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)遵循的原則的有()
在對(duì)自主創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查時(shí),應(yīng)該采用的數(shù)據(jù)收集方法有()
大型勞務(wù)輸入輸出活動(dòng)的舉辦方式主要有()
制訂高校畢業(yè)生困難人員就業(yè)幫扶指導(dǎo)方案時(shí),應(yīng)該重點(diǎn)考慮的內(nèi)容有()
線上指導(dǎo)服務(wù)的考核方式是()
工作環(huán)境包含的范圍相對(duì)較廣,在指導(dǎo)低級(jí)別職業(yè)指導(dǎo)工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時(shí),要遵循針對(duì)性原則。
企業(yè)招工難問題的研究需要分析()
在策劃職業(yè)指導(dǎo)資源開發(fā)時(shí),主要途徑有()