企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。