集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

勞動報(bào)酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

休假包括（）。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。