勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準的方式有（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。