A.病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資
B.勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資有明確約定的，一般接勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定，但實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的除外
C.病假工資的計(jì)算基數(shù)一般不包括年終獎(jiǎng)。上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、加班工資等特殊情況下支付的工資
D.病假工資的計(jì)算基數(shù)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
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A.勞動(dòng)者在該單位工齡滿2年不滿4年的，病假工資按其本人工資的70%計(jì)發(fā)
B.夏季高溫津貼應(yīng)當(dāng)計(jì)入病假工資的計(jì)算基數(shù)
C.勞動(dòng)者在該單位工齡不滿2年的，病假工資按其本人工資的60%計(jì)發(fā)
D.在一些情況下，病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
A.在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動(dòng)者在該單位工齡滿4年不滿6年的，用人單位技本人工資的80%計(jì)發(fā)
B.在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動(dòng)者在該單位工齡滿8年及以上的，用人單位技本人工資的100%計(jì)發(fā)
C.在應(yīng)支付疾病救濟(jì)費(fèi)的情形下，勞動(dòng)者在該單位工齡不滿2年的，用人單位按本人工資的50%計(jì)發(fā)
D.在應(yīng)支付疾病救濟(jì)費(fèi)的情形下．勞動(dòng)者在該單位工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)
A.3、3
B.6、6
C.8、8
D.4、4
A.連續(xù)病休在3個(gè)月以內(nèi)的，支付病假工資；連續(xù)病休超過3個(gè)月的，支付疾病教濟(jì)費(fèi)
B.連續(xù)病休在6個(gè)月以內(nèi)的。支付病假工資，連續(xù)病休超過6個(gè)月的，支付疾病教濟(jì)費(fèi)
C.連續(xù)病休在9不月以內(nèi)的，支付病假工資，連續(xù)病休超過9個(gè)月的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)
D.連續(xù)病休在12個(gè)月以內(nèi)的，支付病假工資，連續(xù)病休超過12個(gè)月的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)
A.用人單位應(yīng)完善加班管理制度、根據(jù)實(shí)際工作量合理調(diào)配工作力量、合理安排工作時(shí)間
B.用人單位在計(jì)算支付加班工資時(shí)、要把握好加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
C.為防止加班工資支付糾紛，可以把加班都視作值班并給予相應(yīng)補(bǔ)貼
D.用人單位應(yīng)特別注意非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加跡工資計(jì)發(fā)問題
A.在處理加班工資糾紛時(shí)，要確定勞動(dòng)者所對應(yīng)崗位實(shí)行的何種工時(shí)制度
B.需要確定加班事實(shí)，這是計(jì)算加班工資的一項(xiàng)重要依據(jù)
C.在確定加班事實(shí)時(shí)，完全由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任
D.在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，不能通過增加剔除項(xiàng)目金額的做法故意降低加班工資計(jì)算基數(shù)
A.法定休假目加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資，是指既包括全體公民放假的假日、也包括部分公民放假的假日。
B.在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)目期間，對參加社會(huì)或單位組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者.用人單位應(yīng)支付加班工資
C.如果部分公民休假的節(jié)日恰逢休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按休息日加班的規(guī)則支付加班工錄
D.在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)目期間，對參加社會(huì)或企業(yè)組織的慶祝活動(dòng)和照常工作的勞動(dòng)者，一律不用支付加班工資
A.20.83
B.21.75
C.當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)
D.上月實(shí)際工作天數(shù)
A.對于經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用入單位，應(yīng)當(dāng)采用彈性工作時(shí)間等活當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成
B.對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般不存在平時(shí)工作日及休息日加班的概念，也談不上平時(shí)工作日、休息日的加班工資
C.對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在法定休假日安排工作是否需要支付加班工資的問題，各省市均規(guī)定無須支付加班工資
D.對于經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，可以不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制
A.在綜合計(jì)算周期內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班時(shí)間
B.如果存在加班時(shí)間，則按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資
C.如果用人單位安排勞動(dòng)者在休息目加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資補(bǔ)休
D.如果在法定休假目安排勞動(dòng)者加班的。應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資
最新試題
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對勞動(dòng)者生效的前提條件。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。