A.以人為本,尊重個性差異
B.以企業(yè)需求為導(dǎo)向,追求經(jīng)濟效益
C.強調(diào)實踐性和可操作性
D.注重全面性和系統(tǒng)性
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A.吸引更多的服務(wù)對象
B.增加服務(wù)對象的參與度
C.提高服務(wù)效率
D.提升服務(wù)對象的滿意度
A.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于單位在職職工總數(shù)的2%
B.集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工,應(yīng)當(dāng)占單位在職職工總數(shù)的25%以上
C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法與殘疾人職工簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議
D.用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省級政府規(guī)定比例的,應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金
A.規(guī)定人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法取得人力資源服務(wù)許可證
B.規(guī)定對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的事中事后監(jiān)管、雙隨機、一公開監(jiān)督檢查、年度報告、誠信建設(shè)等監(jiān)管方式
C.規(guī)定信息共享協(xié)同監(jiān)管
D.規(guī)定運用大數(shù)據(jù)等技術(shù)推行遠程監(jiān)管、移動監(jiān)管、預(yù)警防控等現(xiàn)場監(jiān)管
A.必要的人員和物資
B.資金支持和政策措施
C.專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)師
D.健全的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
A.事業(yè)有發(fā)展、編制有增加、能夠吸納高校畢業(yè)生的機關(guān)事業(yè)單位
B.私人企業(yè)和股份合作制企業(yè)
C.外商投資和就業(yè)增加的企業(yè)
D.國有企業(yè)和國資委企業(yè)
最新試題
農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶的工作進度應(yīng)該按()來安排。
要讓跟蹤指導(dǎo)有成效,就要根據(jù)就業(yè)服務(wù)對象的需求開展跟蹤指導(dǎo),主要體現(xiàn)在()
開展求職技巧訓(xùn)練的原則包括()
工作環(huán)境包含的范圍相對較廣,在指導(dǎo)低級別職業(yè)指導(dǎo)工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時,要遵循針對性原則。
在指導(dǎo)設(shè)計個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過程中,常見的操作要點包括()
企業(yè)招工難問題的研究需要分析()
制訂高校畢業(yè)生困難人員就業(yè)幫扶指導(dǎo)方案時,應(yīng)該重點考慮的內(nèi)容有()
線上指導(dǎo)服務(wù)的考核方式是()
勞務(wù)信息共享性和及時性是保障勞務(wù)輸入輸出交流活動效益的基本前提。
充分就業(yè)狀態(tài)下不存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。