A.吸引更多的服務(wù)對象
B.增加服務(wù)對象的參與度
C.提高服務(wù)效率
D.提升服務(wù)對象的滿意度
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A.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于單位在職職工總數(shù)的2%
B.集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工,應(yīng)當(dāng)占單位在職職工總數(shù)的25%以上
C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法與殘疾人職工簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議
D.用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省級政府規(guī)定比例的,應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金
A.規(guī)定人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法取得人力資源服務(wù)許可證
B.規(guī)定對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的事中事后監(jiān)管、雙隨機(jī)、一公開監(jiān)督檢查、年度報告、誠信建設(shè)等監(jiān)管方式
C.規(guī)定信息共享協(xié)同監(jiān)管
D.規(guī)定運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)推行遠(yuǎn)程監(jiān)管、移動監(jiān)管、預(yù)警防控等現(xiàn)場監(jiān)管
A.必要的人員和物資
B.資金支持和政策措施
C.專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)師
D.健全的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
A.事業(yè)有發(fā)展、編制有增加、能夠吸納高校畢業(yè)生的機(jī)關(guān)事業(yè)單位
B.私人企業(yè)和股份合作制企業(yè)
C.外商投資和就業(yè)增加的企業(yè)
D.國有企業(yè)和國資委企業(yè)
A.可以減少無關(guān)因素對測量目的的影響
B.便于對不同人的測評結(jié)果進(jìn)行比較和交流
C.能夠?qū)⒏咚降谋粶y評者與低水平的被測評者很好地區(qū)分開來
D.同一測評工具可以用于許多人并可以反復(fù)使用
A.就業(yè)增長速度/經(jīng)濟(jì)增長速度
B.經(jīng)濟(jì)增長速度/就業(yè)增長速度
C.就業(yè)人口總量/國民生產(chǎn)總值
D.國民生產(chǎn)總值/就業(yè)人口總量
A.傳遞共同的工作方法、溝通方法和理解方法
B.確定項目運(yùn)作模式的基本框架和流程
C.提供免費(fèi)的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)
D.讓低級別工作者遵循高級別工作者的指導(dǎo)
A.提前干預(yù)
B.閉環(huán)管理
C.雙助結(jié)合
D.雙助管理
A.個人求職者
B.政府部門和企事業(yè)單位
C.大學(xué)生及畢業(yè)生
D.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
A.知識講授法
B.行為示范法
C.模擬訓(xùn)練法
D.現(xiàn)場觀摩法
最新試題
勞務(wù)信息共享性和及時性是保障勞務(wù)輸入輸出交流活動效益的基本前提。
在對自主創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查時,應(yīng)該采用的數(shù)據(jù)收集方法有()
影響高校畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)的有()
制定農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶指導(dǎo)方案時,需要注意的要點有()
企業(yè)招工難問題的研究需要分析()
免費(fèi)型模式是指通過免費(fèi)提供普遍服務(wù)需求的服務(wù)來吸引服務(wù)對象。
在策劃職業(yè)指導(dǎo)資源開發(fā)時,主要途徑有()
農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶的工作進(jìn)度應(yīng)該按()來安排。
為有效解決企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工需求,可以()
在對自主創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查時,應(yīng)該考慮的關(guān)鍵因素是創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策支持。