企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

勞動合同解除文書的送達為（）