從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）

勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）