企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

休假包括（）。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。