從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。