勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）