A.縮短工作時(shí)間是法定工作時(shí)間
B.延長工作時(shí)間是法定工作時(shí)間
C.綜合計(jì)算工作時(shí)間是法定工作時(shí)間
D.不定時(shí)工作時(shí)間屬于法定工作時(shí)間
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A.原始記錄性
B.價(jià)值性
C.可修改性
D.信息性
A.社會性
B.歷史性
C.客觀性
D.多樣性
A.單一爭議
B.確定爭議
C.權(quán)利爭議
D.利益爭議
A.協(xié)商程序
B.聽證程序
C.調(diào)解程序
D.仲裁程序
A.工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.用人單位可隨時(shí)解除合同且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.用人單位可根據(jù)情況調(diào)整勞動者的工作崗位
D.工作時(shí)間實(shí)行周末單休，支付加班工資
最新試題
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>