A.協(xié)商程序
B.聽證程序
C.調(diào)解程序
D.仲裁程序
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A.工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.用人單位可隨時解除合同且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.用人單位可根據(jù)情況調(diào)整勞動者的工作崗位
D.工作時間實(shí)行周末單休，支付加班工資
A.民主管理
B.內(nèi)部管理
C.行政管理
D.經(jīng)營管理
A.《賦稅論》
B.《道德情操論》
C.《國富論》
D.《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》
A.勞動爭議的主體是不特定的
B.勞動爭議主體之間存在勞動關(guān)系
C.勞動爭議的內(nèi)容是約定的
D.勞動爭議不會產(chǎn)生任何影響
A.準(zhǔn)據(jù)功能
B.替代功能
C.整體推動功能
D.補(bǔ)充功能
最新試題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯誤的是（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。