單項選擇題人際交往的（）既表現(xiàn)在整個人類社會的發(fā)展過程中，也表現(xiàn)在個體或群體的相互關(guān)系上。
A.社會性
B.歷史性
C.客觀性
D.多樣性
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1.單項選擇題由于個別爭議對象是確定的權(quán)利，有的把它稱為（）。
A.單一爭議
B.確定爭議
C.權(quán)利爭議
D.利益爭議
2.單項選擇題下列不屬于集體勞動爭議的處理程序的是（）。
A.協(xié)商程序
B.聽證程序
C.調(diào)解程序
D.仲裁程序
3.單項選擇題勞動合同中下列約定有效的是（）。
A.工資低于最低工資標準
B.用人單位可隨時解除合同且無須支付經(jīng)濟補償金
C.用人單位可根據(jù)情況調(diào)整勞動者的工作崗位
D.工作時間實行周末單休，支付加班工資
4.單項選擇題企業(yè)勞動爭議調(diào)解制度是企業(yè)內(nèi)部群眾實行自我管理、自我教育、自我服務(wù)的一種有效形式和途徑，是企業(yè)（）的重要內(nèi)容。
A.民主管理
B.內(nèi)部管理
C.行政管理
D.經(jīng)營管理
5.單項選擇題威廉·配第（1623-1687）是英國古典政治經(jīng)濟學(xué)之父，統(tǒng)計學(xué)創(chuàng)始人，最早的宏觀經(jīng)濟學(xué)者。一生著作頗豐，其經(jīng)濟學(xué)著作主要有（）。
A.《賦稅論》
B.《道德情操論》
C.《國富論》
D.《經(jīng)濟學(xué)原理》
最新試題
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型：單項選擇題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題