企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。