A.有利于尊重勞動者,保護勞動者各方面的權(quán)益
B.有利于統(tǒng)一企業(yè)勞動條件,預防和減少勞動爭議
C.是勞企雙方維權(quán)的重要利器
D.有利于明確企業(yè)行為規(guī)范,維持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)
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A.一元論視角
B.二元論視角
C.多元論視角
A.資本主義原始積累時期
B.自由競爭資本主義時期
C.壟斷資本主義時期
D.當代資本主義時期
A.國家未規(guī)定未成年工禁忌從事的勞動范圍
B.特殊勞動保護制度規(guī)定保護女職工和未成年人的合法權(quán)益
C.為保護女職工的權(quán)益,規(guī)定了女職工禁忌勞動的范圍
D.勞動保護制度包括勞動安全衛(wèi)生制度和特殊勞動保護制度
A.勞動者各盡所能,理應成為勞動力資源配置的總目標
B.勞動力供求很難平衡,國家需要實行行政分配
C.必須通過勞動力市場對勞動力資源進行宏觀配置
D.要形成勞動力自由流動、勞動者競爭就業(yè)、勞動力供求雙方相互選擇等為特征的勞動力市場運行規(guī)則
A.勞動既是公民的權(quán)利又是公民的義務
B.效率優(yōu)先、兼顧公平
C.保護勞動者合法權(quán)益
D.勞動力資源合理配置
A.勞動管理法、勞動就業(yè)法和勞動標準法
B.勞動實體法、勞動程序法和勞動監(jiān)察法
C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法、勞動檢查監(jiān)督法和工會法
D.勞動標準法、勞動關(guān)系法和職業(yè)保障法
A.遵章守法,嚴謹求實
B.以人為本,客觀公正
C.積極主動,熱情服務
D.公道正派,誠實守信
A.遵章守法,嚴謹求實
B.以人為本,客觀公正
C.積極主動,熱情服務
D.公道正派,誠實守信
A.遵章守法,嚴謹求實
B.以人為本,客觀公正
C.利益至上,合作共贏
D.積極主動,熱情服務
A.嚴謹
B.共贏
C.公正
D.原則
最新試題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系,表述正確的是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。