A.嚴(yán)謹(jǐn)
B.共贏
C.公正
D.原則
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A.誠(chéng)信
B.公正
C.嚴(yán)謹(jǐn)
D.合作
A.審判權(quán)
B.裁斷權(quán)
C.代理權(quán)
D.裁定權(quán)
A.我國(guó)執(zhí)行法不溯及既往的原則,但在特定的情況下例外
B.法律適用時(shí)間從法律規(guī)定的生效時(shí)間開(kāi)始
C.《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施
D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》從2011年1月1日開(kāi)始實(shí)施
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《最低年齡(海上)公約》
D.《工傷保險(xiǎn)條例》
A.勞動(dòng)保障法的淵源包括國(guó)內(nèi)法淵源、國(guó)際法淵源
B.中國(guó)勞動(dòng)保障法的淵源包括憲法、基本法、單行法等
C.地方法律法規(guī)也是我國(guó)勞動(dòng)保障法的淵源
D.勞動(dòng)保障法的淵源不包括國(guó)際法
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體具有特定性
B.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的形成和實(shí)現(xiàn)與社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程無(wú)關(guān)
D.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性
A.憲法是勞動(dòng)保障立法的最高法律依據(jù)和立法基礎(chǔ)
B.一些不歸屬于勞動(dòng)保障領(lǐng)域的法律中也有關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范
C.勞動(dòng)保障行政法規(guī)是勞動(dòng)保障法律規(guī)范的重要表現(xiàn)形式
D.國(guó)際勞工組織的公約,各國(guó)都需遵守和執(zhí)行
A.3天
B.5天
C.10天
D.15天
A.法律法規(guī)的調(diào)整
B.行業(yè)環(huán)境的變化
C.企業(yè)戰(zhàn)略文化的調(diào)整
D.勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)企業(yè)違法行為責(zé)令改正
A.對(duì)企業(yè)未成文的傳統(tǒng)習(xí)慣,因?yàn)槿狈?shū)面形式載體,所以不需要進(jìn)行搜集
B.對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段的各類單體制度和規(guī)則需要進(jìn)行搜集
C.對(duì)行業(yè)發(fā)展背景需要進(jìn)行搜集
D.對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)狀況相關(guān)資料需要進(jìn)行搜集
最新試題
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯(cuò)誤的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果,描述不正確的是()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn),描述不正確的是()。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
集體協(xié)商會(huì)議,合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括()。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括()。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國(guó)法律規(guī)定,有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備()個(gè)條件。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>