單項選擇題激勵具體包括：（）
A.薪酬激勵
B.情感激勵
C.挫折激勵
D.以上都包括
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1.單項選擇題90年代以后企業(yè)的管理方式有了重大的調(diào)整，更加注重（）。
A.營銷管理
B.生產(chǎn)管理
C.人力資源管理
D.資本運作
2.單項選擇題人力資源管理的核心是什么。（）
A.管理機制
B.激勵機制
C.獎懲機制
D.效率機制
3.單項選擇題總說最近生意不好，大家各自想辦法把公司的產(chǎn)品賣掉，賣出去的錢就給員工開支，這種做法的直接后果是（）。
A.正強化
B.負強化
C.自然消退
D.懲罰
4.單項選擇題工廠購置新的機器設(shè)備，生產(chǎn)效率提高了，但工人的工作節(jié)奏加快了，員工意見很大，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因是（）。
A.保健因素降低
B.激勵因素提高
C.激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化
D.保健因素向激勵因素轉(zhuǎn)化
5.單項選擇題下列不是現(xiàn)代人力資源管理的理論和內(nèi)涵的選項是（）。
A.了解人性
B.尊重人性
C.善待人性
D.以人為本
最新試題
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
題型：問答題
目標(biāo)設(shè)定理論認為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型：多項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型：判斷題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項選擇題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
題型：單項選擇題