A.重視和挖掘組員潛力
B.強調(diào)組員的參與
C.關(guān)注團體中的賦權(quán)策略
D.注重學習、替代與練習

A.組員通過參與和賦權(quán)，提升社會意識和社會責任感，發(fā)展更積極和更有影響力的自我意識
B.組員能學習民主的技能，激發(fā)個人潛能，提升個人能力
C.解決小組成員目前被困擾的問題
D.其目的在于發(fā)展和提升社會成員的社會意識、社會良知和潛能，以改變社會成員，影響社會變遷，最終達到社會整合

A.社會目標模式、治療模式和互惠模式
B.主流模式、折中模式和互惠模式
C.折中模式、廣域模式和社會目標模式
D.廣域模式、過程模式和治療模式

A.危機介入模式
B.問題解決模式
C.社會目標模式
D.心理及社會學派理論模式

A.復健
B.建立
C.社會化與再社會化
D.預防

A.工作者（或稱工作員）通常由社會工作者擔任，工作者代表著社會服務(wù)機構(gòu)
B.工作者代表機構(gòu)主持及參與小組，所以是小組的領(lǐng)導，有需要時也可以扮演不同的角色
C.在小組運作方面，工作者涉及小組工作的全過程
D.小組工作者往往是小組工作的策劃者和計劃制訂者，大多數(shù)的小組工作者參與小組的策劃和計劃的制訂

A.聯(lián)絡(luò)者
B.參與者
C.問題決策者
D.專家

A.組員是小組的基本組成元素和主體
B.在小組工作中，組員既是服務(wù)對象，也是干預目標
C.組員是小組的受助對象，不必要有針對性地去了解潛在組員的社會背景、個人經(jīng)歷、個人特質(zhì)等特征
D.組員在小組中并不完全是被動的和接受的角色，他們也是動力的來源，而且組員之間能形成相互的支持和幫助，從而組員也是自助者和互助者

A.開放式小組即使在小組開始之后也允許新組員加入和參與小組的活動
B.即使是開放式小組，新組員能加入小組的時間也有不同
C.隨時接納組員的開放式小組的特點是，流動性大從而使組員不穩(wěn)定
D.人員固定，有助于在小組中產(chǎn)生信任和團體動力，有利于對問題深入探討和形成支持網(wǎng)絡(luò)

A.同質(zhì)性小組可以是組員的某些特性相同或近似，這些特征可以是年齡、學歷、生活經(jīng)歷、社會身份、社會經(jīng)濟背景及能力等
B.組員之間防衛(wèi)性較高，相互之間需要較長時間才能達到相互認同、接納，建立信任和互助的關(guān)系
C.同質(zhì)性小組也可以是組員遇到的困擾或需解決的問題相同
D.同質(zhì)性小組的組員之間較易溝通，相互之間較能產(chǎn)生認同、理解與接納，相互之間能更好地分享經(jīng)驗并形成較高支持，凝聚力也較強