A.自行調(diào)解
B.第三方調(diào)解
C.仲裁調(diào)解
D.單方調(diào)解
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A.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度
A.相互制約
B.相互制裁
C.相互監(jiān)督
D.相互協(xié)作
A.合同履行過程中的自身協(xié)商
B.合同履行過程中的申訴
C.合同履行過程后的第三方調(diào)解
D.合同履行過程后的解除行為
A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.本質(zhì)不同
D.適用法律不同
A.違紀(jì)事實(shí)額認(rèn)定及證據(jù)的搜集-對(duì)照規(guī)章自讀進(jìn)行-決定處理結(jié)果-送達(dá)處理通知
B.決定處理結(jié)果-違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集-對(duì)照規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估-送達(dá)處理通知
C.違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集-決定處理結(jié)果-對(duì)照規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估-送達(dá)處理通知
D.對(duì)照規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估-決定處理結(jié)果-違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集-送達(dá)處理通知
A.該類旁證
B.有關(guān)物證
C.認(rèn)證
D.違紀(jì)員工簽字的書面材料
A.以事實(shí)為依據(jù)
B.實(shí)事求是
C.教育為主,懲罰為輔
D.坦白從寬,抗拒從嚴(yán)
A.有條件的公開
B.完全公開
C.以教育為主
D.以懲罰為主
A.法律法規(guī)
B.事實(shí)
C.規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)法
B.工會(huì)法
C.勞動(dòng)合同法
D.上海市集體合同條例
最新試題
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
休息時(shí)間包括()。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。