單項選擇題(),是勞動爭議仲裁委員會和法院容易采納的最有利證據(jù)。
A.該類旁證
B.有關物證
C.認證
D.違紀員工簽字的書面材料
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1.單項選擇題在處理違紀員工時,應本著()的精神。
A.以事實為依據(jù)
B.實事求是
C.教育為主,懲罰為輔
D.坦白從寬,抗拒從嚴
2.單項選擇題在處理違紀員工時,只有遵循公平和公正的原則,以及(),才能使員工面對處理結果時心服口服。
A.有條件的公開
B.完全公開
C.以教育為主
D.以懲罰為主
3.單項選擇題在運用規(guī)章制度處罰違紀員工時首先要遵循的原則就是以()為準繩。
A.法律法規(guī)
B.事實
C.規(guī)章制度
D.勞動合同
4.單項選擇題()中規(guī)定了規(guī)章制度的制定與頒布應遵循的法定程序。
A.勞動法
B.工會法
C.勞動合同法
D.上海市集體合同條例
5.單項選擇題企業(yè)規(guī)章制度在單位范圍內(nèi)全面實施,勞動過程中的相關()都必須受規(guī)章制度約束。
A.勞動行為和商業(yè)行為
B.用工行為和商業(yè)行為
C.勞動行為和用工行為
D.勞動行為、用工行為和商業(yè)行為
6.單項選擇題當勞動者就規(guī)章制度執(zhí)行中的合理性問題產(chǎn)生爭議時,可由()處理。
A.當?shù)亟值擂k事處
B.職工代表大會
C.仲裁委員會
D.公安局
7.單項選擇題當企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同、集體合同對同一問題發(fā)生矛盾時,()可以優(yōu)先選擇。
A.勞動者
B.董事會
C.企業(yè)
D.工會
8.單項選擇題下列不屬于企業(yè)規(guī)章制度違法的后果的是()。
A.行政處罰
B.不產(chǎn)生效力
C.申請破產(chǎn)
D.民事賠償責任
9.單項選擇題規(guī)章制度草案完成后,應將形成的規(guī)章制度草案提交()并討論。
A.工會
B.職代會
C.董事會
D.人事部
10.單項選擇題負責起草規(guī)章制度的部門或人員,要理解將建立的規(guī)章制度的(),結合企業(yè)的實際情況,完成草案的起草工作。
A.程序
B.形式
C.主體
D.目的
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企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
題型:多項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
題型:多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型:多項選擇題
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
題型:單項選擇題
勞動合同解除文書的送達為()
題型:多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
題型:多項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
題型:多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
題型:多項選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
題型:多項選擇題
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
題型:多項選擇題