A.法律法規(guī)
B.事實(shí)
C.規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同
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A.勞動(dòng)法
B.工會(huì)法
C.勞動(dòng)合同法
D.上海市集體合同條例
A.勞動(dòng)行為和商業(yè)行為
B.用工行為和商業(yè)行為
C.勞動(dòng)行為和用工行為
D.勞動(dòng)行為、用工行為和商業(yè)行為
A.當(dāng)?shù)亟值擂k事處
B.職工代表大會(huì)
C.仲裁委員會(huì)
D.公安局
A.勞動(dòng)者
B.董事會(huì)
C.企業(yè)
D.工會(huì)
A.行政處罰
B.不產(chǎn)生效力
C.申請破產(chǎn)
D.民事賠償責(zé)任
A.工會(huì)
B.職代會(huì)
C.董事會(huì)
D.人事部
A.程序
B.形式
C.主體
D.目的
A.提出議案-立項(xiàng)和起草-征求意見
B.征求意見-提出議案-立項(xiàng)和起草
C.理想和起草-提出議案-征求意見
D.提出議案-征求意見-立項(xiàng)和起草
A.民主程序
B.集中程序
C.平等協(xié)商
D.民主管理
A.民主程序
B.集中程序
C.平等協(xié)商
D.民主管理
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。