A.了解創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動機和目標
B.分析創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和教育背景
C.評估創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新能力和市場競爭力
D.掌握創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中面臨的困難和挑戰(zhàn)
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A.以人為本,尊重個性差異
B.以企業(yè)需求為導向,追求經(jīng)濟效益
C.強調(diào)實踐性和可操作性
D.注重全面性和系統(tǒng)性
A.吸引更多的服務對象
B.增加服務對象的參與度
C.提高服務效率
D.提升服務對象的滿意度
A.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于單位在職職工總數(shù)的2%
B.集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工,應當占單位在職職工總數(shù)的25%以上
C.用人單位應當依法與殘疾人職工簽訂勞動合同或服務協(xié)議
D.用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省級政府規(guī)定比例的,應當繳納殘疾人就業(yè)保障金
A.規(guī)定人力資源服務機構應當依法取得人力資源服務許可證
B.規(guī)定對網(wǎng)絡招聘服務的事中事后監(jiān)管、雙隨機、一公開監(jiān)督檢查、年度報告、誠信建設等監(jiān)管方式
C.規(guī)定信息共享協(xié)同監(jiān)管
D.規(guī)定運用大數(shù)據(jù)等技術推行遠程監(jiān)管、移動監(jiān)管、預警防控等現(xiàn)場監(jiān)管
A.必要的人員和物資
B.資金支持和政策措施
C.專業(yè)的職業(yè)指導師
D.健全的就業(yè)服務機構
A.事業(yè)有發(fā)展、編制有增加、能夠吸納高校畢業(yè)生的機關事業(yè)單位
B.私人企業(yè)和股份合作制企業(yè)
C.外商投資和就業(yè)增加的企業(yè)
D.國有企業(yè)和國資委企業(yè)
A.可以減少無關因素對測量目的的影響
B.便于對不同人的測評結果進行比較和交流
C.能夠將高水平的被測評者與低水平的被測評者很好地區(qū)分開來
D.同一測評工具可以用于許多人并可以反復使用
A.就業(yè)增長速度/經(jīng)濟增長速度
B.經(jīng)濟增長速度/就業(yè)增長速度
C.就業(yè)人口總量/國民生產(chǎn)總值
D.國民生產(chǎn)總值/就業(yè)人口總量
A.傳遞共同的工作方法、溝通方法和理解方法
B.確定項目運作模式的基本框架和流程
C.提供免費的職業(yè)指導服務
D.讓低級別工作者遵循高級別工作者的指導
A.提前干預
B.閉環(huán)管理
C.雙助結合
D.雙助管理
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在著手面試技巧訓練時,職業(yè)指導工作者需要掌握的內(nèi)容包括()
在策劃并組織健全職業(yè)指導運行機制中,應該采取哪些措施來提高職業(yè)指導的社會貢獻度()
充分就業(yè)狀態(tài)下不存在結構性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。
工作環(huán)境包含的范圍相對較廣,在指導低級別職業(yè)指導工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時,要遵循針對性原則。
以下屬于農(nóng)村就業(yè)困難人員自身存在的問題有()
外出就業(yè)動員難的問題具體表現(xiàn)在哪些方面()
下列屬于崗前培訓計劃應遵循的原則的有()
制定農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶指導方案時,需要注意的要點有()
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農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶的工作進度應該按()來安排。