勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）