試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。