用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評日趨完善的前提是（）。