測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）