A.錯(cuò)誤拒絕
B.正確接受
C.錯(cuò)誤接受
D.正確拒絕
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A.相容效度
B.內(nèi)容效度
C.聚合效度
D.辨別效度
A.構(gòu)思效度
B.表面效度
C.同時(shí)效度
D.預(yù)測效度
A.構(gòu)思效度
B.表面效度
C.同時(shí)效度
D.預(yù)測效度
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.等值系數(shù)
C.分半信度系數(shù)
D.庫德-理查遜信度系數(shù)
A.應(yīng)該在面試清單的設(shè)計(jì)上做到標(biāo)準(zhǔn)化
B.面試方法的選擇應(yīng)該與實(shí)際的工作情景具有吻合度
C.面試題目的難度過高和過易都會(huì)導(dǎo)致題目缺乏鑒別力，因此要注意控制題目的難易程度
D.在需要應(yīng)試者通過回憶來回答的項(xiàng)目中，應(yīng)該從遠(yuǎn)事到近事來編排
最新試題
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
人事測評日趨完善的前提是（）。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。