現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

簡述對投射測驗的批評。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

又稱為考核性測評的是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。