單項選擇題人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

A.被測者的生理因素對測評影響最大的是被測評者的答題速度。
B.一般來說，生理因素會對被測評者的人格測評造成比較大的影響。
C.被測者的動機過強和動機不足都會是測評結果不能反映被測評者的正常情況。
D.一般來說，智力較高的人練習和經驗對測評結果會有較大的影響。


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

A.隨機誤差是不易控制的誤差它使多次測量產生不一致的結果。
B.系統(tǒng)誤差穩(wěn)定地存在于每一次測量中。
C.隨機誤差只影響測值的一致性。
D.系統(tǒng)誤差只影響測值的準確性。

2.單項選擇題比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

A.比較法包括排序法、強制分布法和配對比較法
B.當績效評估系統(tǒng)的目標主要是為了區(qū)分員工的績效的時候比較法是有效的
C.比較法很難與組織的發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系在一起
D.比較法的績效評估結果有利于指導員工改善績效

4.單項選擇題以下面試者的行為中，不可取的是（）

A.剛開始時，努力制造自然、輕松的氣氛
B.當發(fā)現(xiàn)應聘者的動機或對未來的工作有不適當?shù)钠谕麜r，考慮是否繼續(xù)進行面試
C.在面試開始不久，讓應聘者明確得知該職位的有關要求
D.問推進式問題時，盡量不用簡單的“為什么”來追問