判斷題對薪酬水平進(jìn)行微調(diào)時,如果薪酬水平偏低的,只需將其調(diào)整到其所在薪酬等級的最低水平即可。
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3.判斷題聘用制度不同于聘任制。
4.多項選擇題公共部門人力資源供給預(yù)測的主要方法有()等。
A.人員接續(xù)計劃法
B.人員替代法
C.轉(zhuǎn)換矩陣法
D.技能清單法
5.多項選擇題對每一層次的職位而言,人員流出包括()等。
A.退休和辭退
B.平行職位調(diào)出
C.向上級職位晉升
D.向下級職位降職
6.多項選擇題公共部門人員錄用是一項計劃性、程序性較強的工作,通常要經(jīng)過()等步驟。
A.正式錄用
B.錄用決策
C.報批
D.試用安置
7.多項選擇題公共部門人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境是指公共部門系統(tǒng)內(nèi)部的、對公共部門人力資源管理活動具有直接或間接影響的各種因素和條件,主要包括()。
A.公共部門內(nèi)部的政治和行政體制
B.公共組織的文化環(huán)境
C.公共組織的發(fā)展目標(biāo)及其行政改革和發(fā)展
D.公共部門的法治環(huán)境和政策制度
8.多項選擇題能力傾向測試主要包括()和管理能力測試等。
A.一般能力傾向測試
B.鑒別能力傾向測試
C.心理運動機能能力測試
D.特殊職業(yè)能力測試
9.多項選擇題在實際工作中,運用強化理論來改造人的行為的方式一般有()。
A.自然消退
B.懲罰
C.負(fù)強化或消極強化
D.正強化或積極強化
10.單項選擇題()要求在搜集及分析、研究資料的基礎(chǔ)上,運用現(xiàn)代人力資源需求和供給預(yù)測技術(shù)和方法,來研究未來—定時期內(nèi)公共組織的人力資源需求和供給情況。
A.實施、評估和反饋階段
B.人力資源需求和供給分析階段
C.目標(biāo)確定與調(diào)查分析階段
D.供求均衡分析與規(guī)劃制訂階段
最新試題
知識型員工具體包括()
題型:多項選擇題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型:單項選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
題型:多項選擇題
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型:單項選擇題
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行()的過程。
題型:單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的()
題型:單項選擇題
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。
題型:單項選擇題
辭職的特點包括()
題型:多項選擇題