判斷題薪酬的結(jié)構(gòu)形態(tài)表現(xiàn)是指構(gòu)成薪酬的諸方面和諸要素實(shí)際表現(xiàn)出來的形態(tài)與特征。

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2.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源供給預(yù)測的主要方法有（）等。

A.人員接續(xù)計(jì)劃法
B.人員替代法
C.轉(zhuǎn)換矩陣法
D.技能清單法

3.多項(xiàng)選擇題對每一層次的職位而言，人員流出包括（）等。

A.退休和辭退
B.平行職位調(diào)出
C.向上級職位晉升
D.向下級職位降職

5.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境是指公共部門系統(tǒng)內(nèi)部的、對公共部門人力資源管理活動(dòng)具有直接或間接影響的各種因素和條件，主要包括（）。

A.公共部門內(nèi)部的政治和行政體制
B.公共組織的文化環(huán)境
C.公共組織的發(fā)展目標(biāo)及其行政改革和發(fā)展
D.公共部門的法治環(huán)境和政策制度

6.多項(xiàng)選擇題能力傾向測試主要包括（）和管理能力測試等。

A.一般能力傾向測試
B.鑒別能力傾向測試
C.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能能力測試
D.特殊職業(yè)能力測試

7.多項(xiàng)選擇題在實(shí)際工作中，運(yùn)用強(qiáng)化理論來改造人的行為的方式一般有（）。

A.自然消退
B.懲罰
C.負(fù)強(qiáng)化或消極強(qiáng)化
D.正強(qiáng)化或積極強(qiáng)化

8.單項(xiàng)選擇題（）要求在搜集及分析、研究資料的基礎(chǔ)上，運(yùn)用現(xiàn)代人力資源需求和供給預(yù)測技術(shù)和方法，來研究未來—定時(shí)期內(nèi)公共組織的人力資源需求和供給情況。

A.實(shí)施、評估和反饋階段
B.人力資源需求和供給分析階段
C.目標(biāo)確定與調(diào)查分析階段
D.供求均衡分析與規(guī)劃制訂階段