多項選擇題公共部門人力資源供給預測的主要方法有（）等。

A.人員接續(xù)計劃法
B.人員替代法
C.轉(zhuǎn)換矩陣法
D.技能清單法


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1.多項選擇題對每一層次的職位而言，人員流出包括（）等。

A.退休和辭退
B.平行職位調(diào)出
C.向上級職位晉升
D.向下級職位降職

3.多項選擇題公共部門人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境是指公共部門系統(tǒng)內(nèi)部的、對公共部門人力資源管理活動具有直接或間接影響的各種因素和條件，主要包括（）。

A.公共部門內(nèi)部的政治和行政體制
B.公共組織的文化環(huán)境
C.公共組織的發(fā)展目標及其行政改革和發(fā)展
D.公共部門的法治環(huán)境和政策制度

4.多項選擇題能力傾向測試主要包括（）和管理能力測試等。

A.一般能力傾向測試
B.鑒別能力傾向測試
C.心理運動機能能力測試
D.特殊職業(yè)能力測試

5.多項選擇題在實際工作中，運用強化理論來改造人的行為的方式一般有（）。

A.自然消退
B.懲罰
C.負強化或消極強化
D.正強化或積極強化

6.單項選擇題（）要求在搜集及分析、研究資料的基礎上，運用現(xiàn)代人力資源需求和供給預測技術(shù)和方法，來研究未來—定時期內(nèi)公共組織的人力資源需求和供給情況。

A.實施、評估和反饋階段
B.人力資源需求和供給分析階段
C.目標確定與調(diào)查分析階段
D.供求均衡分析與規(guī)劃制訂階段