多項(xiàng)選擇題能力傾向測(cè)試主要包括（）和管理能力測(cè)試等。

A.一般能力傾向測(cè)試
B.鑒別能力傾向測(cè)試
C.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能能力測(cè)試
D.特殊職業(yè)能力測(cè)試


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1.多項(xiàng)選擇題在實(shí)際工作中，運(yùn)用強(qiáng)化理論來(lái)改造人的行為的方式一般有（）。

A.自然消退
B.懲罰
C.負(fù)強(qiáng)化或消極強(qiáng)化
D.正強(qiáng)化或積極強(qiáng)化

2.單項(xiàng)選擇題（）要求在搜集及分析、研究資料的基礎(chǔ)上，運(yùn)用現(xiàn)代人力資源需求和供給預(yù)測(cè)技術(shù)和方法，來(lái)研究未來(lái)—定時(shí)期內(nèi)公共組織的人力資源需求和供給情況。

A.實(shí)施、評(píng)估和反饋階段
B.人力資源需求和供給分析階段
C.目標(biāo)確定與調(diào)查分析階段
D.供求均衡分析與規(guī)劃制訂階段

8.單項(xiàng)選擇題（）是從員工活動(dòng)的角度對(duì)工作進(jìn)行分析的高度專(zhuān)門(mén)化的工具，利用工作要素的描述符來(lái)詳細(xì)地描述員工的主要活動(dòng)類(lèi)型。

A.任務(wù)分析問(wèn)卷
B.結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷
C.職位分析問(wèn)卷
D.半結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷

9.單項(xiàng)選擇題影響內(nèi)部人力資源供給的因素不包括（）。

A.跳槽（辭職、解聘等）
B.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
C.公共組織人員年齡分布
D.內(nèi)部流動(dòng)