A.簽訂集體合同
B.履行集體合同
C.履行集體權(quán)利
D.履行集體義務(wù)
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A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為勞動(dòng)者和用人單位
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是不特定的
A.機(jī)構(gòu)組成三方性
B.案件處理前置性
C.全部裁決終局性
D.程序靈活簡(jiǎn)便性
A.申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利
B.申訴須經(jīng)單位同意
C.員工申訴一般口頭為主
D.員工申訴不利于單位團(tuán)結(jié)
A.當(dāng)事人具有特定性
B.訴訟標(biāo)的具有特殊性
C.仲裁前置
D.無(wú)特殊的訴訟規(guī)則
A.道路有夜間照明、警告標(biāo)志
B.便于安全操作、有圍欄
C.有防護(hù)裝置、定期檢修
D.絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開關(guān)
最新試題
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。