A.勞動爭議的主體是特定的
B.勞動爭議的主體為勞動者和用人單位
C.勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務
D.勞動爭議的內(nèi)容是不特定的
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A.機構(gòu)組成三方性
B.案件處理前置性
C.全部裁決終局性
D.程序靈活簡便性
A.申訴是勞動者的權(quán)利
B.申訴須經(jīng)單位同意
C.員工申訴一般口頭為主
D.員工申訴不利于單位團結(jié)
A.當事人具有特定性
B.訴訟標的具有特殊性
C.仲裁前置
D.無特殊的訴訟規(guī)則
A.道路有夜間照明、警告標志
B.便于安全操作、有圍欄
C.有防護裝置、定期檢修
D.絕緣良好、可熔保險器或自動開關(guān)
A.國際勞工標準、企業(yè)社會責任、全球契約等一系列國際性的勞動標準已經(jīng)逐漸得到承認和施行,這就要求用人單位不得不提高勞動標準
B.將加工工業(yè)產(chǎn)品大量地向其他發(fā)展中國家出口是勞動標準尚低的發(fā)展中國家實現(xiàn)自己勞動力廉價,從而產(chǎn)品價格低廉的優(yōu)勢的主要策略之一
C.中國本土的用人單位,面臨著世界所有同類企業(yè)空前激烈的競爭,亦沒有跨國企業(yè)的實力,只能依靠降低勞動力成本,即降低勞動標準,從而在世界競爭中獲得一席之地
D.跨國公司把生產(chǎn)經(jīng)營活動從其母國延展到世界各地,把勞動和資源密集型產(chǎn)業(yè)向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移,特別是把這些產(chǎn)業(yè)包括一些高技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的勞動密集型生產(chǎn)環(huán)節(jié)向勞動力成本較低的國家轉(zhuǎn)移,以降低成本,提高競爭力
最新試題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和()等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。