A.企業(yè)勞動規(guī)章制度只是勞動者集體意愿的體現(xiàn)
B.勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度
C.用人單位應(yīng)當兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度中規(guī)定的勞動者的各項福利待遇
D.勞動者應(yīng)當遵守企業(yè)勞動規(guī)章制度中的各項規(guī)定
E.企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序
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A.從屬性
B.契約性
C.平等性
D.職業(yè)性
E.有償性
A.當事人基本情況
B.調(diào)解結(jié)果
C.雙方當事人簽名或蓋章
D.加蓋調(diào)解組織印章
E.雙方舉證的證據(jù)
A.企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和立法機關(guān)協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機關(guān)制定
B.企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和勞動者協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機關(guān)制定
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動法律法規(guī)只適用于特定的用人單位
D.企業(yè)勞動規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位
E.勞動法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強制效力，而企業(yè)勞動規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力
A.上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效
B.勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效
C.勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效
D.勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效
E.勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效
A.積極主動要視服務(wù)對象的特點而定
B.積極主動必然要求熱情服務(wù)
C.積極主動是職業(yè)操守的根本要求
D.積極主動就是要代替服務(wù)對象做出決定
E.積極主動是以人為本的必然要求
最新試題
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。