A.上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效
B.勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效
C.勞動(dòng)保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效
D.勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效
E.勞動(dòng)保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效
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A.積極主動(dòng)要視服務(wù)對象的特點(diǎn)而定
B.積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)
C.積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求
D.積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對象做出決定
E.積極主動(dòng)是以人為本的必然要求
A.調(diào)解案卷
B.訴訟案卷
C.仲裁案卷
D.歸檔案卷
E.以上都是
A.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解
B.仲裁調(diào)解
C.行政調(diào)解
D.司法調(diào)解
E.個(gè)人調(diào)解
A.用人單位有權(quán)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度
B.用人單位無需建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度
C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度
D.用人單位應(yīng)建立具體的勞動(dòng)規(guī)章制度
E.用人單位可以自主建立勞動(dòng)規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)
A.調(diào)整關(guān)系的制度
B.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度
C.調(diào)整政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的制度
D.當(dāng)事人意志受到一定限制
E.當(dāng)事人意志自由
最新試題
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
下列對用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。