A.企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和立法機(jī)關(guān)協(xié)商制定,勞動法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定
B.企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和勞動者協(xié)商制定,勞動法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位,勞動法律法規(guī)只適用于特定的用人單位
D.企業(yè)勞動規(guī)章制度只適用于特定的用人單位,勞動法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位
E.勞動法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強(qiáng)制效力,而企業(yè)勞動規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力
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A.上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同即行生效
B.勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同即行生效
C.勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同即行生效
D.勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的,集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同即行生效
E.勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的,集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同即行生效
A.積極主動要視服務(wù)對象的特點(diǎn)而定
B.積極主動必然要求熱情服務(wù)
C.積極主動是職業(yè)操守的根本要求
D.積極主動就是要代替服務(wù)對象做出決定
E.積極主動是以人為本的必然要求
A.調(diào)解案卷
B.訴訟案卷
C.仲裁案卷
D.歸檔案卷
E.以上都是
A.勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解
B.仲裁調(diào)解
C.行政調(diào)解
D.司法調(diào)解
E.個人調(diào)解
A.用人單位有權(quán)依法建立健全勞動規(guī)章制度
B.用人單位無需建立健全勞動規(guī)章制度
C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度
D.用人單位應(yīng)建立具體的勞動規(guī)章制度
E.用人單位可以自主建立勞動規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)
最新試題
為了避免用人單位獨(dú)斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng),描述不正確的是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程,描述不正確的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括()。