A.聚焦目標(biāo)
B.聚焦利潤(rùn)
C.聚焦落實(shí)
D.聚焦驗(yàn)收
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A.統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn),不進(jìn)行個(gè)別調(diào)整
B.根據(jù)職業(yè)指導(dǎo)工作者的專業(yè)背景進(jìn)行調(diào)整
C.按照職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的需求進(jìn)行調(diào)整
D.根據(jù)區(qū)域和對(duì)象的差異進(jìn)行調(diào)整
A.缺乏自我認(rèn)知和職業(yè)定位的準(zhǔn)確性
B.職業(yè)環(huán)境分析和目標(biāo)設(shè)定的不合理性
C.行動(dòng)計(jì)劃制定和實(shí)施的隨意性
D.評(píng)估和反饋調(diào)整的及時(shí)性和有效性不足
A.考慮職業(yè)的薪酬待遇
B.考慮職業(yè)的未來(lái)發(fā)展
C.考慮個(gè)人素質(zhì)特征
D.考慮社會(huì)發(fā)展需要
A.不斷改進(jìn)的準(zhǔn)備
B.一蹴而就的準(zhǔn)備
C.全面推進(jìn)的準(zhǔn)備
D.一刀切的準(zhǔn)備
A.4類
B.2類
C.3類
D.5類
A.及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題
B.提高工作效率和推動(dòng)工作進(jìn)展
C.適應(yīng)就業(yè)幫扶需求的變化
D.保證實(shí)施方案的順利進(jìn)行
A.接納來(lái)訪者所表現(xiàn)出的適度的、切合實(shí)際的情感
B.向來(lái)訪者提供新的態(tài)度或解決辦法
C.職業(yè)指導(dǎo)人員與來(lái)訪者建立友好關(guān)系
D.改變來(lái)訪者的人生觀
A.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息
B.政府公報(bào)、統(tǒng)計(jì)年鑒、統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的數(shù)據(jù)和官方媒體發(fā)布的相關(guān)資料
C.社會(huì)保險(xiǎn)享有度的數(shù)據(jù)和資料
D.企業(yè)的年度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和專家的分析報(bào)告
A.需求導(dǎo)向原則
B.差異化原則
C.可評(píng)估原則
D.自愿參與原則
A.統(tǒng)籌兼顧原則
B.實(shí)用好用原則
C.多方開(kāi)發(fā)原則
D.資源藏私原則
E.資源共享原則
最新試題
開(kāi)展線上指導(dǎo)服務(wù),需要了解的內(nèi)容包括()
要讓跟蹤指導(dǎo)有成效,就要根據(jù)就業(yè)服務(wù)對(duì)象的需求開(kāi)展跟蹤指導(dǎo),主要體現(xiàn)在()
大型勞務(wù)輸入輸出活動(dòng)的舉辦方式主要有()
開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)工作考核時(shí),需要注意的問(wèn)題有()
以下屬于農(nóng)村就業(yè)困難人員自身存在的問(wèn)題有()
在進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)時(shí),把握通用能力培養(yǎng)目標(biāo)的方法包括()
下列屬于崗前培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)遵循的原則的有()
下列屬于組織開(kāi)發(fā)職業(yè)指導(dǎo)工作者培訓(xùn)項(xiàng)目中常用的培訓(xùn)方法的有()
職業(yè)指導(dǎo)對(duì)個(gè)人的影響主要有()
在指導(dǎo)設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過(guò)程中,常見(jiàn)的操作要點(diǎn)包括()