A.擴(kuò)大政府行政管理幅度
B.政府部門(mén)層級(jí)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)層級(jí)
C.要減少地方政府的行政層級(jí)要減少
D.推進(jìn)大部制改革
E.縮小政府行政管理幅度
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A.擴(kuò)大政府行政管理幅度
B.減少政府部門(mén)層級(jí)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)層級(jí)
C.減少地方政府的行政層級(jí)
D.推進(jìn)大部制改革
E.縮小政府行政管理幅度
A.橫向上的宏觀管理幅度太小
B.縱向上的行政組織層級(jí)過(guò)多
C.行政組織規(guī)模過(guò)大
D.垂直管理部門(mén)與地方政府之間的條塊關(guān)系沒(méi)有完全理順
E.橫向上的宏觀管理幅度太大
A.任務(wù)與組織平衡
B.各個(gè)組織、人員之間按比例配置
C.分工明確,合作良好
D.適應(yīng)環(huán)境,富有彈性
E.人員穩(wěn)定
A.行政組織的結(jié)構(gòu)與功能是相互制約的,一方面,結(jié)構(gòu)決定功能,另一方面,功能反作用于結(jié)構(gòu)
B.合理的行政組織結(jié)構(gòu),能有效地達(dá)成行政組織的目標(biāo)
C.合理的行政組織結(jié)構(gòu),有利于穩(wěn)定組織成員的情緒,調(diào)動(dòng)組織成員的積極性
D.合理的行政組織結(jié)構(gòu),能使組織保持良好的溝通關(guān)系
E.合理的行政組織結(jié)構(gòu),有利于提高行政組織的效率
A.中央向地方分權(quán),建立多中心的分級(jí)治理體系
B.行政組織向社會(huì)轉(zhuǎn)移權(quán)力
C.行政組織向所屬的下級(jí)機(jī)關(guān)或單位放權(quán)
D.破除政府對(duì)公共領(lǐng)域的壟斷,開(kāi)放公共服務(wù)市場(chǎng)
E.減少和放松政府規(guī)制
最新試題
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員(被領(lǐng)導(dǎo)者)構(gòu)成。
行政組織倫理困境根源有()
現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念,現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。
下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有()
下列選項(xiàng)屬于行政組織風(fēng)險(xiǎn)性決策使用條件的有()
簡(jiǎn)述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
下列關(guān)于行政組織績(jī)效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說(shuō)法中,正確的有()
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國(guó)家神創(chuàng)論起步的。
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括()