A.橫向上的宏觀管理幅度太小
B.縱向上的行政組織層級(jí)過(guò)多
C.行政組織規(guī)模過(guò)大
D.垂直管理部門(mén)與地方政府之間的條塊關(guān)系沒(méi)有完全理順
E.橫向上的宏觀管理幅度太大
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A.任務(wù)與組織平衡
B.各個(gè)組織、人員之間按比例配置
C.分工明確，合作良好
D.適應(yīng)環(huán)境，富有彈性
E.人員穩(wěn)定
A.行政組織的結(jié)構(gòu)與功能是相互制約的，一方面，結(jié)構(gòu)決定功能，另一方面，功能反作用于結(jié)構(gòu)
B.合理的行政組織結(jié)構(gòu)，能有效地達(dá)成行政組織的目標(biāo)
C.合理的行政組織結(jié)構(gòu)，有利于穩(wěn)定組織成員的情緒，調(diào)動(dòng)組織成員的積極性
D.合理的行政組織結(jié)構(gòu)，能使組織保持良好的溝通關(guān)系
E.合理的行政組織結(jié)構(gòu)，有利于提高行政組織的效率
A.中央向地方分權(quán)，建立多中心的分級(jí)治理體系
B.行政組織向社會(huì)轉(zhuǎn)移權(quán)力
C.行政組織向所屬的下級(jí)機(jī)關(guān)或單位放權(quán)
D.破除政府對(duì)公共領(lǐng)域的壟斷，開(kāi)放公共服務(wù)市場(chǎng)
E.減少和放松政府規(guī)制
A.從企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域引入顧客導(dǎo)向的公共服務(wù)文化，并且制定政府顧客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
B.引入競(jìng)爭(zhēng)求質(zhì)量的公共服務(wù)機(jī)制
C.借鑒企業(yè)管理技術(shù)與方法，在政府與公共部門(mén)中引人戰(zhàn)略管理、全面質(zhì)量管理、標(biāo)桿管理、目標(biāo)管理、績(jī)效管理等
D.以強(qiáng)化績(jī)效評(píng)估為指引的改革計(jì)劃，不斷提升公共服務(wù)質(zhì)量
E.行政組織向社會(huì)轉(zhuǎn)移權(quán)力
A.減少和放松政府規(guī)制
B.減少由政府組織包攬的一些社會(huì)福利項(xiàng)目，建立“個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家”三者合作的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任分把機(jī)制
C.以市場(chǎng)檢驗(yàn)為標(biāo)準(zhǔn)，推行國(guó)有公共企業(yè)的民營(yíng)化或私有化
D.同樣以市場(chǎng)檢驗(yàn)為基礎(chǔ)，政府從一些傳統(tǒng)的公共服務(wù)領(lǐng)域退出
E.破除政府對(duì)公共領(lǐng)域的壟斷，開(kāi)放公共服務(wù)市場(chǎng)
最新試題
下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是（）
行政組織績(jī)效管理過(guò)程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）
目標(biāo)管理理論受到來(lái)自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國(guó)家神創(chuàng)論起步的。
行政組織決策的理解主要從哪些層面進(jìn)行思考？
自然環(huán)境對(duì)行政組織的影響主要表現(xiàn)在以下哪些方面（）
行政組織倫理困境根源有（）
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）
下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有（）
行政組織績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有（）