多項(xiàng)選擇題我國(guó)行政組織橫向結(jié)構(gòu)的優(yōu)化的途徑主要有（）。

A.擴(kuò)大政府行政管理幅度
B.減少政府部門層級(jí)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)層級(jí)
C.減少地方政府的行政層級(jí)
D.推進(jìn)大部制改革
E.縮小政府行政管理幅度


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1.多項(xiàng)選擇題我國(guó)當(dāng)前的行政組織結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題主要有（）。

A.橫向上的宏觀管理幅度太小
B.縱向上的行政組織層級(jí)過(guò)多
C.行政組織規(guī)模過(guò)大
D.垂直管理部門與地方政府之間的條塊關(guān)系沒(méi)有完全理順
E.橫向上的宏觀管理幅度太大

2.多項(xiàng)選擇題一般而言，合理的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具備如下條件：（）。

A.任務(wù)與組織平衡
B.各個(gè)組織、人員之間按比例配置
C.分工明確，合作良好
D.適應(yīng)環(huán)境，富有彈性
E.人員穩(wěn)定

3.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于行政組織結(jié)構(gòu)與行政組織功能間的關(guān)系表述正確的是（）。

A.行政組織的結(jié)構(gòu)與功能是相互制約的，一方面，結(jié)構(gòu)決定功能，另一方面，功能反作用于結(jié)構(gòu)
B.合理的行政組織結(jié)構(gòu)，能有效地達(dá)成行政組織的目標(biāo)
C.合理的行政組織結(jié)構(gòu)，有利于穩(wěn)定組織成員的情緒，調(diào)動(dòng)組織成員的積極性
D.合理的行政組織結(jié)構(gòu)，能使組織保持良好的溝通關(guān)系
E.合理的行政組織結(jié)構(gòu)，有利于提高行政組織的效率

4.多項(xiàng)選擇題西方國(guó)家在進(jìn)入20世紀(jì)80年代普遍實(shí)行分權(quán)和行政權(quán)力下放的改革。分權(quán)改革的方向，主要有表現(xiàn)在以下哪幾個(gè)方面？（）

A.中央向地方分權(quán)，建立多中心的分級(jí)治理體系
B.行政組織向社會(huì)轉(zhuǎn)移權(quán)力
C.行政組織向所屬的下級(jí)機(jī)關(guān)或單位放權(quán)
D.破除政府對(duì)公共領(lǐng)域的壟斷，開(kāi)放公共服務(wù)市場(chǎng)
E.減少和放松政府規(guī)制

5.多項(xiàng)選擇題西方國(guó)家行政組織職能結(jié)構(gòu)的重構(gòu)體現(xiàn)在不斷強(qiáng)化公共服務(wù)責(zé)任與分權(quán)改革兩個(gè)方面，強(qiáng)化政府公共服務(wù)責(zé)任主要有以下哪幾條途徑？（）

A.從企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域引入顧客導(dǎo)向的公共服務(wù)文化，并且制定政府顧客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
B.引入競(jìng)爭(zhēng)求質(zhì)量的公共服務(wù)機(jī)制
C.借鑒企業(yè)管理技術(shù)與方法，在政府與公共部門中引人戰(zhàn)略管理、全面質(zhì)量管理、標(biāo)桿管理、目標(biāo)管理、績(jī)效管理等
D.以強(qiáng)化績(jī)效評(píng)估為指引的改革計(jì)劃，不斷提升公共服務(wù)質(zhì)量
E.行政組織向社會(huì)轉(zhuǎn)移權(quán)力