A.中央向地方分權(quán),建立多中心的分級治理體系
B.行政組織向社會轉(zhuǎn)移權(quán)力
C.行政組織向所屬的下級機(jī)關(guān)或單位放權(quán)
D.破除政府對公共領(lǐng)域的壟斷,開放公共服務(wù)市場
E.減少和放松政府規(guī)制
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A.從企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域引入顧客導(dǎo)向的公共服務(wù)文化,并且制定政府顧客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
B.引入競爭求質(zhì)量的公共服務(wù)機(jī)制
C.借鑒企業(yè)管理技術(shù)與方法,在政府與公共部門中引人戰(zhàn)略管理、全面質(zhì)量管理、標(biāo)桿管理、目標(biāo)管理、績效管理等
D.以強(qiáng)化績效評估為指引的改革計(jì)劃,不斷提升公共服務(wù)質(zhì)量
E.行政組織向社會轉(zhuǎn)移權(quán)力
A.減少和放松政府規(guī)制
B.減少由政府組織包攬的一些社會福利項(xiàng)目,建立“個人、社會、國家”三者合作的風(fēng)險與責(zé)任分把機(jī)制
C.以市場檢驗(yàn)為標(biāo)準(zhǔn),推行國有公共企業(yè)的民營化或私有化
D.同樣以市場檢驗(yàn)為基礎(chǔ),政府從一些傳統(tǒng)的公共服務(wù)領(lǐng)域退出
E.破除政府對公共領(lǐng)域的壟斷,開放公共服務(wù)市場
A.職能范圍
B.職能方式
C.職能關(guān)系
D.職能機(jī)構(gòu)
E.職能重心
A.職能范圍
B.職能結(jié)構(gòu)
C.職能重心
D.職能實(shí)現(xiàn)方式
E.職能機(jī)構(gòu)
A.傳統(tǒng)類工具
B.創(chuàng)新類工具
C.先鋒派工具
D.保守類工具
E.創(chuàng)造性工具
最新試題
行政組織決策的理解主要從哪些層面進(jìn)行思考?
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
行政組織倫理困境根源有()
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員(被領(lǐng)導(dǎo)者)構(gòu)成。
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。
下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中,正確的有()
下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是()
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中,屬于外因的有()
行政組織績效管理過程包括()