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A.服務(wù)取向
B.市場取向
C.社會取向
D.效率取向
A.組織結(jié)構(gòu)
B.人、財、物時間以及行動的科學(xué)搭配
C.群體關(guān)系
D.戰(zhàn)略意識
A.行政組織特色的形成
B.組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定與變革的速度
C.國家的財力基礎(chǔ)
D.國家戰(zhàn)略目標(biāo)的制定
A.亞伯拉罕·馬斯洛
B.哈里·萊文森
C.愛德華·戴明
D.約翰·羅爾斯
A.維護(hù)型
B.市場型
C.統(tǒng)治型
D.干預(yù)型
E.管制型
A.行政組織的產(chǎn)出難以全面量化
B.行政組織目標(biāo)的單一性
C.行政組織目標(biāo)的模糊性
D.行政組織績效指標(biāo)難以確定和同一
E.行政組織信息收集與處理的局限
A.確定組織的使命和目標(biāo)
B.制定實現(xiàn)目標(biāo)的計劃
C.整合資源準(zhǔn)備實施計劃
D.進(jìn)行持續(xù)性的績效管理
E.實施績效評估
A.傳統(tǒng)行政模式為社會提供完全同質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)
B.行政組織績效管理以服務(wù)社會和滿足公眾需求為最終目的
C.傳統(tǒng)行政模式重視過程導(dǎo)向
D.行政組織績效管理重視結(jié)果導(dǎo)向
E.傳統(tǒng)行政模式運用分權(quán)式管理方式
A.國際自然環(huán)境和社會環(huán)境
B.國內(nèi)自然環(huán)境和社會環(huán)境
C.組織結(jié)構(gòu)體制、管理運行方式
D.領(lǐng)導(dǎo)集體構(gòu)成與人員情況
E.組織機構(gòu)設(shè)置與工作方式
最新試題
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。
按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對象為標(biāo)準(zhǔn),行政組織目標(biāo)分為()
目標(biāo)管理理論受到來自于()等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員(被領(lǐng)導(dǎo)者)構(gòu)成。
績效管理最根本的價值取向是()
行政組織決策機制一般由()、實施計劃和決策監(jiān)控五個部分構(gòu)成。
下列選項屬于行政組織建設(shè)目標(biāo)涉及的對象有()
依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對象之間時間對比,行政組織監(jiān)督方式分為()
下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中,正確的有()
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。