A.將可交付成果包含進(jìn)項(xiàng)目中
B.執(zhí)行影響分析
C.核實(shí)范圍說(shuō)明書(shū)
D.創(chuàng)建變更請(qǐng)求
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A.進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)分析
B.蒙特卡洛模擬
C.關(guān)鍵路徑法
D.資源平衡
A.查看質(zhì)量保證計(jì)劃，獲得解決方案
B.使用法律制度，獲得公平解決方案
C.查看合同，確認(rèn)供應(yīng)商的主張是否有效
D.提出項(xiàng)目變更請(qǐng)求
A.資源管理計(jì)劃處于草稿形式
B.項(xiàng)目經(jīng)理沒(méi)有創(chuàng)建項(xiàng)目組織圖
C.未與職能經(jīng)理溝通批準(zhǔn)的項(xiàng)目章程
D.這屬于公司的低風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目
A.與每名干系人單獨(dú)開(kāi)會(huì)，確定他們各自的顧慮
B.制定一份責(zé)任分配矩陣RAU，確定每名干系人的責(zé)任
C.更新干系人登記冊(cè)，包含修訂的期望
D.與所有干系人開(kāi)會(huì)介紹項(xiàng)目，制定基本規(guī)則，確保干系人的參與，并識(shí)別組織方面的問(wèn)題
A.原始預(yù)算大于完工時(shí)總項(xiàng)目成本
B.項(xiàng)目總成本大于計(jì)劃價(jià)值PV
C.總增量資金超出原始預(yù)算
D.凈值EV大于實(shí)際成本AC
A.收集需求
B.控制質(zhì)量
C.管理干系人參與
D.定義范圍
A.制定范圍管理計(jì)劃
B.核實(shí)范圍
C.執(zhí)行整體變更控制
D.執(zhí)行定性風(fēng)險(xiǎn)分析
A.建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
B.管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
C.優(yōu)化項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
D.平衡項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
A.請(qǐng)求職能經(jīng)理重新分配團(tuán)隊(duì)成員
B.將該問(wèn)題上報(bào)給項(xiàng)目發(fā)起人
C.安排項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)會(huì)議，強(qiáng)調(diào)公司標(biāo)準(zhǔn)
D.請(qǐng)求人力資源部門(mén)的支持
A.請(qǐng)求采購(gòu)，分包所需的資源
B.與有影響力的管理層協(xié)商，提供所需的項(xiàng)目資源
C.請(qǐng)求項(xiàng)目范圍變更，解決資源制約因素
D.要求替代資源
最新試題
在一個(gè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程中，以下哪種情況表明風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略可能需要調(diào)整（）
項(xiàng)目經(jīng)理正在評(píng)估潛在團(tuán)隊(duì)成員的能力，以便為項(xiàng)目分配最適合的人選，這屬于哪個(gè)過(guò)程組的一部分（）
以下哪種溝通模型在項(xiàng)目管理中最為常用（）
以下哪個(gè)角色通常負(fù)責(zé)確保項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)完成（）
在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)一個(gè)關(guān)鍵的可交付成果預(yù)期將延遲交付。為了確保項(xiàng)目的整體進(jìn)度不受影響，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該首先做什么（）
以下哪個(gè)工具或技術(shù)用于創(chuàng)建項(xiàng)目進(jìn)度模型（）
在一個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行階段，項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)由于一項(xiàng)外部法規(guī)的變更，原定的部分工作內(nèi)容不再適用，面對(duì)這種情況項(xiàng)目經(jīng)理首先應(yīng)該做什么（）
在項(xiàng)目執(zhí)行期間，一名關(guān)鍵干系人反對(duì)一項(xiàng)重要的可交付成果，原因是需求文件中的規(guī)定不明確，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該做什么（）
以下哪個(gè)角色負(fù)責(zé)確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)遵守組織政策和程序（）
以下哪項(xiàng)描述了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)如何分工合作（）