對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

休息時(shí)間包括（）。

通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。