公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。

某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。

提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅持的原則有（）。

在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。

一個飯店的績效目標(biāo)包括（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。

設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)時，須考慮的方面不包括（）。